严管+厚爱“留住人”。完善入职树廉、家庭助廉、管理保廉和常态谈话检务督察机制，用制度管人、管事、管案。坚持“不看资历看能力，不论年龄论本领”用人导向，提拔院领导班子成员4人，推荐系统外任职3人；改造食堂、阅览室、健身房，建好职工之家，为干警协调公租房14套；落实教育培训、医疗保障、关爱慰问等制度，激发内生动力，营造拴心留人环境。

　　党建+业务“锤炼人”。以“综合部门”+“业务部门”建立支部，推选经验丰富干警任支部委员，新发展党员9人，党组织凝聚力、战斗力进一步增强。建立“每周一课”学习制度，促进政治理论、业务知识融合学习，理论水平、业务能力同步提高。确定“一条主线”+“十二专题”，打造“党建+公益诉讼守护绿水青山”“党建+心语姐姐关爱未成年人”等亮点，助推检察工作创新发展。

　　文化+科技“滋养人”。紧扣“凝炼红色精神鼓舞人、挖掘红色资源吸引人、打造红色亮点震撼人、创作红色经典感召人”检察文化内涵，加强党建+廉政+检察史立体文化阵地建设，增强干警归属感、荣誉感。聚焦数字赋能、科技支撑，投资1230万建立智慧检察应用平台，以信息化助力干警提能、工作增效。

　　带动+能动“培育人”。印发《青年干警能力提升方案》，落实“1+N”传帮带、专题兴趣小组、跟班先进找差距等10条措施，提升干警综合素能。细化表彰奖励、考核惩戒等指标，建立晋升量化评价机制，晋升职级职务42人次。（通江县委政法委）